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莱城校区校址:莱芜市高新区苍龙泉大街10号
(莱芜汽车站乘101路公交车通达驾校站下车向东1000米路南或市内乘21路车顺香斋下车即到)
钢城校区地址:钢城区黄羊山大街
(莱芜汽车站乘K201路公交车黄羊山下车即到)
莱城新校地址:财经大学西一千米路南
电话:0634-8666996 13706384498? 13054803800

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中等职业学校年度质量报告

中等职业学校年度质量报告
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2018 年 11 月
中等职业学校年度质量报告
一、学校情况:
1、学校概况:学校名称:365betnet_365bet在线_365bet欧洲足球频道,我校属
于非营利性民办学校,现驻地高新区苍龙泉大街 10 号,占地 60 亩,
固定资产 400 万元;新校位于山财大街,占地 50 亩,建筑面积 28000
平方米,现正在建设中;钢城分校位于黄羊山大街,占地 60 亩。
2、学生情况:新校建成后招生规摸将达到 1500 余人,现在校生 792
人,毕业生 330 人,学生主要来自于莱芜的农村地区,在校生巩固率
达 98%,毕业生、招生数、巩固率较往年有所提高。
3、教师队伍:我校现有教师 59 人,(师生比例 1:12),其中专任
教师 57 人,专业课教师 35 人,公共基础课教师 14 人,双师型教师
23 人,教辅人员 6 人。结构情况:我校教师中:20-30 岁的 10 人、
30-40 岁的 2 人、40-50 岁的 24 人、50 岁以上的 21 人。其中女教师
28 人、专科学历以下的 7 人、本科学历 51 人、研究生 1 人、本科以
上占比 88%,初级职称的 23 人、中级职称 5 人、高级职称 31 人。
4、设施设备:现有厂房一座作为实习车间,内有车床 3 台,汽修车
三辆及工具,电机焊机 100 余台;现有图书 13000 册生均 20 册。钢
城分校实施齐全但我们只有使用权。
二、学生发展:
1、学生素质:学校不断加强学生的思想教育,全面提高学生素质,
学生文化合格率达到 90%以上,专业技能合格率 95%以上,体质测试
98%以上,毕业率 100%。
2、在校体验;学生在校学习理论满意度 80%,专业学习满意度 90%,
实习实训满意度 95%,校园文化和社团活动满意度 95%,生活满意度
80%,校园安全满意度 95%,学生对学校满意度 90%。
3、资助情况:根据政策对学生基本全免学费,涉农专业学生 100%享
受助学金,其它专业 12%的学生享受助学金,对特别困难学生学校视
期情况进行资助。
4、就业质量:学校历来重视学生的就业问题,对口就业率达 70%以
上,初次就业起薪 3000-5000 元,较往年都有所提高。
5、职业发展:学生在校第一年可自主学习专业,第二年选择喜欢的
专业进行专项学习,在学习本专业的同时,对相关专业也有了解,这
就提高了学生的岗位适应能力和迁移能力,创新长业能力也有所提高。
三、质量保障措施:
1、专业动态调整:学校为适应社会发展需要,每年对专业都进行调
整,今年与泰山职业学院合作新增四个 3+2 专业,有只注重培养中专
生就业向学历教育发展,学校还根据新旧动能转换的需要,为当地企
业培训对口人才。
2、教育改革:学校开足开全了公共基础课,专业设置紧跟形式每年
有所改变,配备了较强的教师队伍,并根据需要开设了校本课程,建
立了海尔、北汽、莱钢等校外实习基地,教材按省教育厅要求征订。
3、教师培养:近年来我校为提高教师师资水平,不断有效的组织教
师培训 :一是学校定期请企业人员到学校对专业教师进行培训,
二是教师到企业学习,三是学校定期组织学习,四是参加上级部门组
织的培训:近年来参加国家级培训 1 人、市级培训 6 人,企业和校级
培训 50 人次。
4、规范管理情况:学校健全了管理队伍,现有校长 2 人、书记 1 人、
教导主任 1 人、政教主任 1 人、总务主任 1 人、团委书记 1 人;建立
健全了各种规章制度,现有:《学校章程》、《教学管理制度》、《德
育工作条例》、《学生日常行为规范》、《财务管理制度》、《后勤食
堂管理制度》、《安全管理制度》、《教科研奖励制度》。
5、德育工作:政教处专抓德育工作,开足开全了德育课,不断改进
校园文化建设,让每一面墙壁都说话,文明风采活动常年进行,今年
我校在是文明风采比赛中获得了四个一等奖三个二等奖,学校获优秀
组织奖,团队活动经常化,社团活动每天有活动。
6、党建情况:今年新成立了党支部,学校充分发挥党支部的作用,
从而推动了学校各项工作的有效发展。
二、教师体制改革情况:
由于我校属于自主招聘,这就有利于教师体制的改革,为此我校
制定了《教师师德考评条例》、《教师招录标准》、《教师岗位聘任
条例》、《教师职位晋升条例》、《教师年度考核条例》。对年度考
核结果进行末位淘汰制。这些制度的实施极大的提高了教师的教学积
极性,保障了教师队伍整体水平的提高。
三、教师培训情况:
近年来我校为提高教师师资水平,不断有效的组织教师培训 :
一是学校定期请企业人员到学校对专业教师进行培训,二是教师到企
业学习,三是学校定期组织学习,四是参加上级部门组织的培训:近
年来参加国家级培训 1 人、市级培训 6 人,企业和校级培训 50 人次。
四、校企合作:
近年来,我校与海尔集团、北汽福田集团签订了校企合作协议,
每年都派学生到企业实训实习,已成为常态化;我校还与莱钢集团联
合创办了钢城分校;分校机电技术应用专业从 2018 年秋季开始由山
东天益通元电子有限公司直接参与招生,采用“面试+中考”的模式
招收 50 名学生,企业提前面试,学校根据中考成绩统一录取 。具体
实施安排如下:1、第一阶段:第一学年(2018 年 9 月至 2019 年 6
月) 在学校以学习理论以及基本的技能为主,在企业以“企业体验”
为主,组织几次参观企业、感受企业的文化内涵为主,并邀请企业的
专家到学校来给学生讲解企业的文化、产品生产过程等内容,让学生
提前感受企业的相关内容,为第二学年作好准备。 具体时间安排:
(开学之初由学校教导处打印计划) 2、第二阶段:(2019 年 9 月
至 2020 年 6 月) 开始以“项目实训”和“轮岗实训”的形式进行,
本专业采取一个月在学校,一个月在企业的轮换模式。在学校期间学
习文化课以及专业理论课,以让学生强化专业理论知识。在企业期间
学习专业实训课,以强化技能为主,并学习一些与企业相适应的技能
实训,为第三年的顶岗实习作准备。
五、社会贡献:
学校按照习总书记“要牢牢把握服务发展,促进就业的办学方向”
的办学方针,坚持以德树人为根本,以服务发展为宗旨,以促进就业
为向导。培养出了一批又一批品学兼优的好学生,市内外各大型企业
纷纷预订学生,毕业生供不应求,受到了领导和社会的一致好评。
六、举办者履责:
1、经费:我校属于自筹资金办学模式,政策性生均拨款能按时到
位,学校今年筹集投入二千多万元用于新校建设。
2、我校是非营利性民办学校,办学自主性较强,教师由学校自主
招聘.近年来,学校在硬件建设、内部配套、等方面不断加大投入,
改善办学条件;在人才培养方面,不断创新培养模式,大胆改革,走
出了一条适合我校的新路子;在教师队伍建设、教学改革、学生教育
等方面也不断注入活力、开拓新路.
七、特色创新:
《案例》: 《莱芜机械工程学校职业中等专业学校学徒制试点方案》
(一)政策保障
根据《山东省教育厅山东省财政厅关于实施山东省职业教育质量
提升计划的意见》(鲁教职字 2017)6 号要求,为深化职业教育教学
改革,促进校企深度融合.
(二)组织保障
1.成立学校现代学徒制试点工作领导小组
在学校领导及教务处的统筹指导下,定期会商和解决有关试点工
作重大问题,统筹推进汽装专业现代学徒制试点工作。
组 长:许更新
副组长:魏树国
成 员:张洪斌、谢彤、骆海洋。
2.成立现代学徒制试点工作组
负责电焊的研究、组织、实施、推广;制定学校《现代学徒制试
点工作实施方案》等制度文件;组织制定并实施与现代学徒制配套的
学校规章制度;负责组织实施试点专业现代学徒制。具体实施本专业
校企联合招生、联合培养的现代学徒制试点工作。专业工作组将工作
任务落实到具体的工作人员,确保试点工作有计划、有步骤地稳步推
进实施。
组长: 骆春兰
成员:魏树国、张洪斌、骆海洋、谢彤
(三)制度保障
学校拟将制定开展现代学徒制的招生招工一体化、教学管理、教
师培养、资金支持等一系列管理办法与规章制度。
1.校企联合制订现代学徒制试点工作绩效考核办法,建立考核激
励机制
(1)执行学徒优惠政策。经学院和企业考核合格的学生(徒),
可同时获得学院颁发的毕业证书和企业颁发的“岗位资质证书”,被
合作企业录用后,不需经过试用期,直接成为正式员工,并享受相应
的待遇。
(2)企业师傅承担的教学任务纳入企业工作内容,并享受带徒
津贴。
(3)评选并奖励先进试点班、优秀指导教师和优秀师傅及学徒。
校企联合设立现代学徒制试点工作专项奖励基金,对在试点工作中取
得优异成绩的集体和个人,予以专门的奖励。同时,被合作企业评为
优秀师傅的员工,在晋升高级工、技师或高级技师时作为破格条件之
一,可通过国家职业技能鉴定与企业自主评价相结合的方法,优先晋
升职业技能等级;学院评出的现代学徒制活动中产生优秀指导教师,
在职称评定、职位晋升或评优时,予以优先考虑。
2.建立体现现代学徒制特点的管理制度
(1)根据学徒培养工学交替的特点,建立健全与现代学徒制相
适应的教学管理制度,制定《随州职业技术学院现代学徒制教学管理
办法》。
(2)根据现代学徒制的特点,校企共同建立教学运行制度,制
订《现代学徒制招生(工)管理办法》、《现代学徒制指导教师管理
办法》(含选拔、管理、培养)、《现代学徒制带教师傅管理办法》
(含选拔、管理、培养)、《现代学徒制校企定期例会制度》、《学
生(徒)转为员工(毕业)制度》、《学生(徒)实习召回制度》等,
共同加强过程管理。
(3)校企共同制订《现代学徒制学生(徒)实习管理制度》、
《学生(徒)实习安全措施与违纪处理办法》,根据学徒培养需要,
科学安排学徒岗位、分配工作任务,保证学生学徒津贴等合理权益,
落实学徒的责任保险、工伤保险,确保人身安全。
(4)创新考核评价与督查制度,制订以育人为目标的《学生(徒)
评价考核办法》,建立多方参与的考核评价机制,将学徒岗位工作任
务完成情况纳入考核范围,建立定期检查、反馈等形式的教学质量监
控机制。
(四)经费保障
1.多渠道、多途径筹措经费,保证试点工作资金需要。
(1)学校特色专业建设专项经费每年 10 万元,为现代学徒制
试点专项资金。
(2)积极争取企业职工培训及省级专项建设资金。
(3)争取钢城区政府给与资金支持.
2.加强经费管理,保证项目资金产生最大效用
制定《现代学徒制试点工作专项经费管理办法》,建立严格的项
目资金管理制度和监控制度,加强专项经费使用的监督和管理,实行
单独核算、专款专用、专账管理,确保专项资金使用的严肃性和合理
性,使资金的使用发挥最大效益。
(五)科研保障
试点专业要坚持边试点边研究,及时总结提炼,把试点工作中的
好做法和好经验上升成为理论,形成推动现代学徒制发展的制度措施,
促进理论与实践同步发展。积极开展国际比较研究,系统总结相关国
家(地区)开展学徒制的经验,完善中国特色的现代学徒制运行机制、
办学模式、管理体制和条件保障等。
(六)宣传保障
持续做好现代学徒制试点宣传工作,充分发挥主流媒体和网络、
微信等新媒体的作用,开展形式多样、内容丰富、多层次、全方位的
宣传活动,将试点过程中的好做法、好经验、研究成果及时总结、及
时推广。(此项试点已初见成效)。
八、主要问题:
1、招生压力越来越大。原因一是生源越来越少,学校越来越多;二
是上级对民办学校虽说支持但招生政策仍倾向与公办学校;
2、资金缺口越来越是问题,虽然政府对学校有拨款但仍是杯水车薪
很难解决大的问题;
3、三是师资仍然是民办学校的软肋。
4、现阶段整体条件较差,明年建完新校会彻底改变 。
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学校类型:市直职业中专
发布时间:2018 年 12 月 12 日
学校网址:www.lwjxgcxx.com
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2018.12.12

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